在香港，強制性公積金計劃（簡稱強積金）是一項重要的法定計劃，旨在為全職和長期雇員提供儲蓄和退休金。在這個制度下，雇主必須為員工繳納強積金，但是否是當月扣取當月支付的問題，讓不少人感到困惑。本文將從多個方面對此問題展開詳細解讀。

首先，根據(jù)香港的《強制性公積金條例》規(guī)定，雇主必須向強積金計劃為員工繳存強積金。這意味著雇主需要每月為員工的強積金賬戶支付一定比例的存款，這個比例通常是員工工資的一定百分比。但是，是否是在當月扣取當月支付呢？

實際上，在香港，強積金是按照實際工資發(fā)放日的基礎(chǔ)來計算和繳存的，并不是每月必須當月扣款。具體來說，雇主需要在每個計算周期（通常是每月）結(jié)束后的一個特定日期前向強積金計劃繳存當期的強積金。

另外，雇主還需要注意，如果在規(guī)定日期之前未繳存強積金，可能會面臨罰款和法律責任。因此，及時繳存是非常重要的。

此外，員工本人也有責任關(guān)注自己的強積金情況。員工可以通過檢查自己的強積金賬戶來確認雇主是否按時繳納強積金，并及時與雇主溝通和解決任何問題。

綜上所述，香港的強積金制度要求雇主每個計算周期結(jié)束后按照實際工資發(fā)放日期向強積金計劃繳存當期的強積金。及時繳存是關(guān)鍵，對雇主和員工都有利。希望本文對大家理解“香港強積金當月扣當月”的問題有所幫助。

最后，強積金計劃是香港勞工制度中的一個重要組成部分，了解和遵守相關(guān)規(guī)定對企業(yè)和個人都十分重要。希望本文可以幫助讀者更好地了解香港強積金制度，合規(guī)運營，避免不必要的風險和問題產(chǎn)生。